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「勤怠不良型」のグレー職員(2)

2023.08.04

午後の始業時刻になっても戻ってこない」職員への対応!

約束した所定休憩時間を超えて休憩するのは約束違反(債務不履行)です。

また、午後の始業時刻になっても戻ってこないなら、この点でも債務不履行です。

ただ、例えば12時30分まで仕事をし13時30分に戻ってきた場合で、それが時々発生し特に問題とされていなかったなら、債務不履行とはいえません。

債務不履行と評価ができるなら、「始業ギリギリに出社する職員への対応」「何らかの理由をつけた遅刻が多い職員への対応」と同様の対応をすべきです。

つまり、口頭注意→文書による注意→軽い懲戒処分(譴責など)、賞与・昇給査定でのマイナス評価です。


「離席し、なかなか戻ってこない」職員への対応!

離席が当該職務に必要なことをするためなら別ですが、何をやっていたか分からないなら、職務専念義務違反(債務不履行)です。

また、例えば離席の理由が「経理課に行って出張旅費の精算をしていた」としても、必要な時間を大幅に超えていれば、精算に必要な時間を超える時間は職務専念義務違反(債務不履行)で非違行為でもあり懲戒の対象にもなり得ます。

事実を確認した上で、もし職務専念義務違反(債務不履行)、さらには職場秩序を乱すとの評価が可能なら、上記と同様に対応することになります。


※この記事は「デイの管理者&リーダー(株式会社QOLサービス発行:2019年)」より一部抜粋をしております


【情報提供元】

デイの管理者&リーダー


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